2023年，省委組織部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，認(rèn)真貫徹落實全國組織工作會議、全國組織部長會議和省委部署要求，深入實施凝心鑄魂、選賢任能、人才賦能、強基固本、先鋒引領(lǐng)“五大工程”，推動各項工作取得新進(jìn)展、新成效。

聚焦凝心鑄魂，創(chuàng)新理論武裝持續(xù)加強

實施黨的創(chuàng)新理論教育培訓(xùn)計劃，抓好黨的二十大精神學(xué)習(xí)宣傳貫徹，舉辦省市黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)班，對1785名省管干部進(jìn)行全員輪訓(xùn)，全覆蓋培訓(xùn)縣（市、區(qū)）黨委組織部長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨組織書記，全省集中輪訓(xùn)縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部2.9萬多人、基層黨員干部9200多人，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)31.9萬人次。把習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想納入教育培訓(xùn)重要內(nèi)容，省級層面舉辦習(xí)近平總書記對甘肅重要講話重要指示批示精神專題培訓(xùn)班15期、培訓(xùn)5972人，指導(dǎo)市縣舉辦進(jìn)修班、讀書班255期，培訓(xùn)2.5萬人。實施萬名干部專業(yè)化能力提升計劃，省級層面分專題設(shè)置培訓(xùn)班102期、培訓(xùn)1.2萬人次，舉辦各類公務(wù)員培訓(xùn)班108期、培訓(xùn)5600余人。實施干部內(nèi)引外派掛職學(xué)習(xí)計劃、干部投身重大實踐歷練成長計劃，選派209名干部到部委、央企和東部省市掛職，從省直部門選派86名干部到縣（市、區(qū)）掛職，從市縣、省屬企事業(yè)單位選派70名干部到省直部門掛職，選派53名高層次人才到省級以上園區(qū)掛職，推動干部在經(jīng)濟(jì)發(fā)展前沿、為民服務(wù)一線提高本領(lǐng)、砥礪作風(fēng)。

圍繞中心大局，重大決策部署落實落細(xì)

扎實開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，高站位統(tǒng)籌謀劃、高效能協(xié)調(diào)推進(jìn)、高質(zhì)量督促落實，參加測評的1500名黨員干部群眾對省委開展主題教育總體評價為“好”的達(dá)到100%。全力服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)2022年度考核結(jié)果獎優(yōu)罰劣，按照省委要求修訂8個考核辦法，加大高質(zhì)量發(fā)展、招商引資、營商環(huán)境、民生福祉等方面的考核權(quán)重，開展招商引資專項考核。提請省委召開推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀會議，引導(dǎo)黨員干部以求真務(wù)實的作風(fēng)推動高質(zhì)量發(fā)展。研究提出強化“強省會”行動組織保障的13條措施，著眼發(fā)展所需選優(yōu)配強蘭州市縣兩級領(lǐng)導(dǎo)班子，從省直部門選派110名、從蘭州選派50名處級干部進(jìn)行雙向掛職，在基層黨建、教育培訓(xùn)、人才項目上給予傾斜支持。聚焦抗震救災(zāi)發(fā)揮職能作用，積石山6.2級地震發(fā)生后，第一時間趕赴災(zāi)區(qū)慰問，緊急劃撥省管黨費520萬元支持抗震救災(zāi)，組建督導(dǎo)組常駐災(zāi)區(qū)督促做好過冬安置和災(zāi)后重建，組織495個基層黨組織和4000余名黨員投入工作，讓黨旗在抗震救災(zāi)一線高高飄揚。扎實推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級班子運行情況進(jìn)行集中分析研判，調(diào)整一批不勝任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和村“兩委”成員；選派793名醫(yī)療、教育、科技人才開展“組團(tuán)式”幫扶，調(diào)整輪換7520名駐村幫扶干部，公開招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員1467名；實施村級集體經(jīng)濟(jì)倍增計劃，2023年全省村級集體經(jīng)濟(jì)總收入41.06億元，村均收入25.78萬元，同比增長125.74%；經(jīng)營性總收入36.25億元，村均經(jīng)營性收入22.76萬元，同比增長126.92%。深入推進(jìn)“三抓三促”行動，實施人才項目資金重點扶持等9項計劃，完善激勵保護(hù)等7項機制，推動廣大黨員干部以過硬本領(lǐng)和優(yōu)良作風(fēng)抓發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展。

抓好選賢任能，擔(dān)當(dāng)作為導(dǎo)向更加鮮明

建立常態(tài)化發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀干部工作機制，定期了解掌握各層級干部履職情況和在“四強”行動、招商引資、項目建設(shè)等重大實踐中的現(xiàn)實表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)掌握了一批優(yōu)秀干部。組織開展覆蓋所有省管班子的干部調(diào)研，全方位了解干部謀發(fā)展、抓發(fā)展、促發(fā)展情況，精準(zhǔn)掌握各個班子運行和干部現(xiàn)實表現(xiàn)。穩(wěn)步有序推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，開展干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項整治，聚焦“七個不為”問題表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)糾治一些突出問題，處理了一些不擔(dān)當(dāng)不作為干部，鮮明釋放能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的強烈信號。完善加油鼓勁的關(guān)心關(guān)愛機制，研究制定《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛干部營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境的意見》《進(jìn)一步改善條件艱苦高海拔地區(qū)干部工作生活健康狀況若干措施》，得到廣大干部的高度評價。統(tǒng)籌做好公務(wù)員考錄遴選、考核登記、及時獎勵等工作，扎實推進(jìn)公務(wù)員管理信息化建設(shè)，建成全省公務(wù)員管理平臺，完成16.7萬名公務(wù)員信息更新采集工作。完成2023年“最美公務(wù)員”人選推薦，做好先進(jìn)事跡宣講宣傳，受到基層公務(wù)員廣泛認(rèn)可。

推進(jìn)人才賦能，人才支撐作用不斷增強

深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革，制定發(fā)布人才發(fā)展“授權(quán)松綁”政策清單，出臺8個方面50條措施，指導(dǎo)用人單位完善配套措施，有效打通政策落實“最后一公里”。緊盯構(gòu)建“一核三帶”區(qū)域發(fā)展格局、實施“四強”行動精準(zhǔn)引進(jìn)人才，統(tǒng)籌1000個事業(yè)編制設(shè)立“周轉(zhuǎn)池”，省屬重點事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才1214人，省屬重點企業(yè)引進(jìn)本科以上人才6489人。創(chuàng)新方式引導(dǎo)高層次人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，選派53名博士或副高職稱以上人才到省級以上園區(qū)掛職，200余名科技人員帶技術(shù)、帶項目服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新，促進(jìn)人才供給側(cè)與產(chǎn)業(yè)需求側(cè)有效對接。實施人才培養(yǎng)“十百千萬”工程，遴選扶持第四批35名省拔尖領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)第二批355名隴原青年英才，持續(xù)支持1000名左右省領(lǐng)軍人才發(fā)揮引領(lǐng)作用，選育5萬名左右行業(yè)領(lǐng)域骨干人才，戰(zhàn)略人才力量進(jìn)一步增強。實施人才項目資金重點扶持計劃，投入7495萬元立項實施230個省級重點人才項目，遴選6家發(fā)展?jié)摿Υ?、科研基礎(chǔ)強的企業(yè)，“一企一策”支持開展人才引育和團(tuán)隊建設(shè)。提高人才服務(wù)保障水平，落實省級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)人才制度，經(jīng)常性開展教育培訓(xùn)、國情研修等活動，為1萬多名高層次人才發(fā)放“隴原人才服務(wù)卡”，在就醫(yī)、住房、子女入學(xué)等12個方面開辟“綠色通道”，持續(xù)增強人才的歸屬感和獲得感。

著力強基固本，黨的組織體系更加嚴(yán)密

推進(jìn)基層黨建基礎(chǔ)建設(shè)攻堅行動，制定26條具體措施，推動基本制度有效落實、基本能力普遍提高、基礎(chǔ)工作全面加強。實施“一村一名大學(xué)生村干部”計劃，全省92.5%的村配備大專及以上學(xué)歷村干部。深入推進(jìn)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，推動國企、機關(guān)、高校、公立醫(yī)院、中小學(xué)校等傳統(tǒng)領(lǐng)域黨建提質(zhì)增效，基層黨組織“三會一課”落實率保持在98%以上。發(fā)揮黨建引領(lǐng)基層治理作用，深入開展調(diào)研、推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化，省市縣黨委全部建立領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機制。持續(xù)深化街道管理體制改革，完善街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”運行機制，選聘社區(qū)工作者6982人，引導(dǎo)1.16萬家轄區(qū)單位黨組織與社區(qū)黨組織簽訂共建協(xié)議，共同解決轄區(qū)各類問題。學(xué)習(xí)推廣新時代“楓橋經(jīng)驗”和“浦江經(jīng)驗”，建立網(wǎng)格黨支部或黨小組1.08萬個，組織28.3萬名黨員到社區(qū)報到，服務(wù)群眾更加精細(xì)化。開展新興領(lǐng)域黨建引領(lǐng)行動，引導(dǎo)兩新組織黨組織和黨員在優(yōu)化營商環(huán)境、參與基層治理中貢獻(xiàn)力量。全面提高黨員隊伍整體素質(zhì)，加大從青年、農(nóng)民、產(chǎn)業(yè)工人、知識分子中發(fā)展黨員力度，完成發(fā)展計劃5.2萬人。著力破解流動黨員教育管理難題，對摸排出的2.45萬名流動黨員，組織全覆蓋參與主題教育，納入流入地黨組織管理1.33萬人、接轉(zhuǎn)組織關(guān)系1770人。指導(dǎo)廣泛設(shè)立黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)、志愿者服務(wù)站點等，推動廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。

弘揚優(yōu)良作風(fēng)，模范部門建設(shè)有力有效

按照最講政治、最講大局、最講公道、最講擔(dān)當(dāng)、最講奉獻(xiàn)、最講規(guī)矩的要求，著力加強組織部門自身建設(shè)，部務(wù)會帶頭強化理論武裝，全年組織集體學(xué)習(xí)25次、專題研討交流7次。實施組工干部能力提升工程，邀請專家輔導(dǎo)授課6場，選派干部參加培訓(xùn)50余人次，舉辦組工論壇3期，組織近50名干部分享讀書心得，在交流中提升能力素質(zhì)。統(tǒng)籌開展調(diào)查研究，確定9個調(diào)研課題，由部務(wù)會成員分別領(lǐng)題，采取“四不兩直”等方式開展實地調(diào)研，研究形成指導(dǎo)實踐、推動工作的思路舉措。對中央和省委有關(guān)工作部署，建立組織工作重點任務(wù)臺賬，定期調(diào)度推進(jìn)情況，確保各項任務(wù)落細(xì)落實。大力開展結(jié)對關(guān)愛行動，41名正處級以上干部與環(huán)縣41名孤兒、4名駐村幫扶工作隊隊員與4戶特困供養(yǎng)戶建立結(jié)對關(guān)愛關(guān)系，幫助解決困難。認(rèn)真做好干部包抓聯(lián)企業(yè)工作，與134戶批發(fā)零售和重點服務(wù)業(yè)企業(yè)確立包抓聯(lián)關(guān)系，協(xié)調(diào)幫辦實事，為營造良好營商環(huán)境貢獻(xiàn)力量。（通訊員甘組軒）